ÜÇÜNCÜ BASAMAK BİR ÜNİVERSİTE HASTANESİNDE ASİSTAN VE UZMAN DOKTORLARIN İŞ DOYUMU VE MOTİVASYONUNU ETKİLEYEN FAKTÖRLER

Abstract

AMAÇ: İş doyumu, sağlık çalışanlarınıniş verimini arttıran önemli faktörlerin başında gelmektedir. İş doyumu ve motivasyonu ile yapılan hizmetin kalitesi ve etkinliği ara-sında pozitif bir ilişki vardır. Doktorların iş doyum düzey-leri, kişilik karakteri, çalışma ortamında yaşanan sıkıntılar gibi pek çok parametreden etkilenmektedir. Araştırma doktorların iş doyumu ve iş doyumunu etkileyen faktör-leri tanımlamak ve araştırmak amacıyla planlandı. GEREÇ VE YÖNTEM: Araştırmaya Afyonkarahisar Sağlık Bilimleri Üniversitesi Hastanesi’ nde çalışan 80 asistan doktor ve 26 uzman doktor alındı. Doktorların demogra-fik özellikleri kayıt edildi ve iş tatmin düzeyleri Minnesota İş Tatmin Ölçeği kullanılarak hesaplandı. BULGULAR: Katılımcıların Genel doyum puanı ile yaş (p=0.001, r=0.031), meslek yılı (p=0.031, r=0.020), yakın-larına hekimlik önerme (p=0.001, r=0.45), çocuğunun hekim olmasını isteme (p=0.001, r=0.45) iş yerindeki sorun yaşama sıklığı, (p=0.001, r=0.44), mesleki bağlılık (p<0.001, r=0.43), mesleğin kişiye uygun olup olmaması açısından istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu sap-tandı. SONUÇ: Çalışma sonucunda, hekimlerin iş tatminleri üzerinde çalışma şartlarının iyileştirilmesinin ve ekono-mik olarak motivasyonlarının artırılmasının önemli yer tuttuğu gözlenmiştir.