Üçüncü Basamak Bir Üniversite Hastanesinde Asistan ve Uzman Doktorların İş Doyumu ve Motivasyonunu Etkileyen Faktörler

Abstract

İş doyumu, sağlık çalışanlarının iş verimini arttıran önemli faktörlerin başında gelmektedir. İş doyumu ve motivasyonu ile yapılan hizmetin kalitesi ve etkinliği arasında pozitif bir ilişki vardır. Doktorların iş doyum düzeyleri; kişilik karakteri, çalışma ortamında yaşanan sıkıntılar gibi pek çok parametreden etkilenmektedir. Araştırma doktorların iş doyumu ve iş doyumunu etkileyen faktörleri tanımlamak ve araştırmak amacıyla planlandı. Araştırmaya Afyonkarahisar Sağlık Bilimleri Üniversitesi Hastanesi’nde çalışan 80 asistan doktor ve 26 uzman doktor alındı. Doktorların demografik özellikleri kayıt edildi ve iş tatmin düzeyleri Minnesota İş Tatmin Ölçeği kullanılarak hesaplandı. Veriler arasındaki ilişkiye kategorik veriler için Pearson chi-square, sayısal veriler için Pearson korelasyon analizi ile bakıldı. Asistanların ve uzmanların iş tatmini puan ortalaması sırasıyla 3,19 ve 3,53 olduğu saptandı. Çalışma sonucunda, hekimlerin iş tatminleri üzerinde çalışma şartlarının iyileştirilmesinin ve ekonomik olarak motivasyonlarının artırılmasının önemli yer tuttuğu gözlenmiştir.

OBJECTIVE: Job satisfaction is an important factor that improve the efficiency of health workers. Job satisfaction and motivation have a positive relationship with regard to the quality and effectiveness of the service. Doctors can be affected by many parameters such as individual characteristics, problems in work environment, etc. This study was aimed to investigate and determine the job satisfaction of doctors and the affecting factors.MATERIAL AND METHODS: Eighty asistant doctors and 26 specialists was enrolled to the study who work in Afyonkarahisar Health Sciences University Hospital. The demographic characteristics was obtained and the level of job satisfaction was calculated by Minnesota Job Satisfaction Scale.RESULTS: There was a relationship between general satisfaction score of the participants with age (p = 0.001, r = 0.031), professional year (p = 0.031, r = 0.020), suggesting to be a physician to relatives (p = 0.001, r = 0.45), willingness for child to become a physician (p = 0.001, r = 0.44), occupational commitment (p <0.001, r = 0.43) and whether the job is suitable for the person.CONCLUSIONS: Consequently, we observed that improving the working conditions and the economic motivation have an important place on the job satisfaction of the physicians.