Algılanan Örgütsel Desteğin Örgüt Sağlığı Üzerindeki Etkisi: Hastane Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma

Abstract

Amaç: Bu çalışma, işgören tarafından algılanan örgütsel desteğin örgüt sağlığı üzerindeki etkisini incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir.Yöntem: Araştırmanın evrenini Ege Bölgesi’nde bulunan bir ilin Sağlık Bakanlığı’na bağlı devlet hastanesi çalışanları oluşturmaktadır. Araştırma, Ağustos-Eylül 2019 tarihleri arasında ilgili hastanede ulaşılabilen ve çalışmaya katılmayı gönüllü olarak kabul eden 324 çalışan ile gerçekleştirilmiştir. Çalışmada veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Verilerin analizi için SPSS v.22 paket programı kullanılarak; Student-t Testi, One Way Anova, Korelasyon ve Regresyon analizi ile veri çözümlemeleri gerçekleştirilmiştir.Bulgular: Araştırmanın amacı doğrultusunda korelasyon analizi yapılmış ve algılanan örgütsel destek ile örgüt sağlığı arasında pozitif yönde istatistiksel olarak anlamlı düzeyde bir ilişkinin olduğu bulunmuştur. Bu sonuca göre çalışanların algıladığı örgütsel destek arttıkça örgüt sağlığı algıları da artış göstermektedir. Sonuç: Algılanan örgütsel desteğin örgüt sağlığı üzerindeki etkisinin hastane çalışanları örnekleminde incelendiği araştırma sonuçlarına göre; hastane çalışanlarının algılanan örgütsel destek ve örgüt sağlığı algıları düşük düzeyde tespit edilmiştir. Araştırma sonuçları değerlendirildiğinde, örgüt sağlığının geliştirilmesinde ve çalışanlarca olumlu biçimde algılanmasında, algılanan örgütsel destek önemli bir bağımsız değişken olarak ortaya çıkmaktadır. Bu nedenle örgüt sağlığını geliştirmek isteyen yöneticilerin çalışanlarına destek olması önerilmektedir.

Aim: This study was carried out to examine the effect of the organizational support perceived by the employee on the organizational health.Method: The population of the research is composed of state hospital employees affiliated to the Ministry of Health of a province in the Aegean Region. The research was carried out with 324 employees who were available at the relevant hospital and who voluntarily agreed to participate in the study. In the study, a questionnaire form was used as a data collection tool. Using SPSS v.22 package program for data analysis; data analyzes were carried out with Student-t Test, One Way Anova, Correlation and Regression analysis.Findings: In line with the purpose of the study, a correlation analysis was made and it was found that there was a positive and statistically significant relationship between perceived organizational support and organizational health. According to this result, as the organizational support perceived by the employees increases, the perceptions of organizational health increase.Results: According to the results of the research in which the effect of perceived organizational support on organizational health was examined in the sample of hospital staff; perceived organizational support and organizational health perceptions of hospital staff were found to be low. When the results of the research are evaluated, the perceived organizational support appears to be an important independent variable in improving the health of the organization and perceiving it positively by the employees. For this reason, it is recommended that managers who want to improve organizational health support their employees.